山东着力提高职业技能培训“五化” 实现“量”到“质”、“形”到“势”的转变

齐鲁网·闪电新闻4月21日讯4月21日上午，山东省政府新闻办召开新闻发布会，解读山东职业技能培训有关政策，并回答记者提问。

发布会上提到，三年职业技能提升行动期间，山东累计开展补贴性职业技能培训超过650万人次。“十四五”时期，提升培训质量也被放在重要位置。山东省公共就业和人才服务中心党委书记、主任衣军强表示，培训质量是衡量职业技能培训工作的重要标尺，关乎就业质量，关乎群众收入，关系群众的获得感和满意度。

当前，随着经济高质量发展深入推进，对劳动者职业技能的要求越来越高，职业技能培训由“规模扩张”向“质量提升”阶段加速转变。山东一直高度重视职业技能培训质量管理工作，2021年在全省开展职业技能提升行动质量年活动，取得明显成效。“十四五”时期，更是将职业技能培训扩容提质作为重点任务，采取五方面措施，着力提高职业技能培训的标准化、品牌化、数字化、融合化、规范化，努力实现职业技能培训由“量”到“质”、由“形”到“势”的转变。

提升职业技能培训标准化水平。落实山东《公共就业培训服务规范》地方标准，统一培训流程、服务、考核，推动职业技能培训全省范围内同标准供给、同流程服务。加强职业技能培训教学研究、政策研究，围绕新技术、新工艺、新材料、新设备，打造具有山东特色的高质量培训教材和培训课程。实施培训教师素质提升计划，加强培训从业人员队伍建设，全面提升技能培训机构服务水平。

推进职业技能培训品牌化建设。聚焦本地技能人才需求，支持各市、县开展“一市一品牌”“一县一项目”职业技能品牌建设，加快培育一批特色鲜明、竞争力强的区域培训品牌。坚持“培训就业一体联动”，开发完善一批特色品牌职业技能培训项目，开展劳务品牌相关职业技能培训，优化培训内容，提高培训质量，引导劳务培训走特色化、品牌化发展道路。

加强职业技能培训数字化服务。推广云计算、大数据、移动智能终端等信息网络技术应用，健全培训补贴申领实名制信息化管理系统，完善培训资源管理、信息跟踪、过程监督、绩效评估、资金拨付、学分互认等功能，提升技能培训和人才评价信息化水平。坚持以社保卡为载体，探索建立劳动者终身职业技能培训电子档案，实现培训信息与就业、社保信息联通共享。

推动职业技能培训融合化发展。开展产训结合建设试点行动，促进产业链和培训链有效衔接。发挥先行引领带动作用，在主导产业突出、基础条件较好的城市，开展产训结合试点，为当地产业发展提供高质量技能人才培训和就业服务。发挥企业主体作用，在行业龙头骨干企业中开展培训试点，促进企业生产实训与公共职业技能培训有效衔接。

强化职业技能培训规范化运行。坚持“谁审批、谁负责、谁监管”，规范企业、院校、社会培训机构培训活动，确保培训质量。推广“互联网+监管”“双随机、一公开”等监管方式，完善“制度+科技”“人防+技防”手段，全面加强培训监督管理。建立培训资金管理长效机制，加强技能培训绩效评估，合理运用评估结果，不断提升职业培训工作质效。

编辑：李平平

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关键词：职业技能培训着力提高

山东着力提高职业技能培训“五化” 实现“量”到“质”、“形”到“势”的转变

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