别套用“职场公式” 建立自己的内心秩序

“职场人设”作为职场生存小技巧无可厚非,作为质疑一切的武器则对自己进步毫无益处。

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(资料图片)

曾经,初入职场的年轻人学习和进阶,一方面自己摸索努力,一方面靠“传帮带”——依靠前辈的实践经验和朋友的守望相助来获取职场和行业信息。而如今,发达的社交网络平台,让我们轻松获取更多陌生人的贴心分享。

点开社交平台,大量关乎“职场指南”的文章扑面而来。既有你最想了解答案的“对症下药”分享帖,又有很多虽无直接效用但足以勾起兴趣的“前瞻帖”。他人的经验,是职场指南书,帮我们避雷,有效绕开可能会掉落的“坑”和“套路”。

不过,就像没有一味药能包治百病一样,“职场指南”也不会每款都适用于你。我们需要鉴别理性有益的分享帖,让信息真正帮到我们,而不要被信息“反噬”,束缚自己前进的手脚。

最近不少分享帖会提到职场新人是否需要在职场立一个“人设”。“在职场立人设”,听来很新奇有趣,甚至给人一种在现实生活中塑造虚拟角色的即视感。比如,在公司树立一个“不好惹”的人设,这样周围人就不会轻易“压榨”你,不会不停给你派活;立一个“我容易晕车”的人设,你也许就能躲掉和不喜欢的上司同事同乘一辆车的尴尬;亮出“家境很好”人设,也许能防止那一类拜高踩低、见人下菜碟的同事随便拿捏你;而打造一个“必须早睡”的人设,或许就能大大方方屏蔽掉下班后老板发来的任何消息,放心享受清净的私人时间……

每一种人设,几乎都对应着我们在工作中常常遇到的情况,以及解决问题的某一条路径:“不好惹”人设对应着“小白怕被压榨”的恐惧,“必须早睡”的人设对应着对“下班后不合理加班”的抵制,“家境很好”人设出于“怕被职场势利眼鄙夷”的考虑……

“立职场人设”这一新现象的兴起,侧面反映了当下年轻人对自己在职场正当权益的重视和维护。没有边界的工作时间、不舒服的办公室氛围、恶性竞争……那些职场负面因素是需要被纠正、改善的。

那么该如何理性看待“立职场人设”这件事,让职场新人们真正得到积极的成长?

“立人设”的最原始心理动机,自然是为了解决现阶段困扰我们的职场难题,或是表达对某一现状的不满。相较于其他分享帖精细、复杂地教你“12345678”逐条逐项攻克难题,“立人设”似乎显得简便易行、干脆利落。但是,如此真能一劳永逸吗?

首先,如果你的实际状况与那个“人设”有较大出入,那么你就需要仔细保持和维系人设“不翻车”——此间所带来额外的心思投入,是否值得?其次,你是否确定,那个“职场人设”是解决现阶段问题的那把关键钥匙?如果“职场人设”是你以为的应对方式,而并非实际情况,那么很可能把时间和进步空间浪费于个人想象中。

我周围一个初入职场的年轻人,刚上班一段时间就感到上司的工作要求“太新了”,颇有挑战,和此前那些起步只要完成基础、规律任务的新人们截然不同。这些“新要求”对他来说并不难完成,但心底会纠结:为什么同样作为新人,他就要干复杂的活呢?他怀疑自己是不是被大家针对了,并愈发坚持这一想法,于是立了“不配合”“没事业心”等人设,以此消极对抗那些派给他的工作。

后来,上司敏锐觉察到了这名年轻下属的心思,单独和他聊天,才揭晓答案:原来,在招聘阶段,上司就觉得这个年轻人有做某个新产品小组负责人的潜质,就想早早让他进入状态,并获得其他年长同事信任。上司说:“你能力很好,职场也没那么复杂,有问题就直接沟通。”解开心结后,这名职场新人成长迅速,顺利升级。

所以,“职场人设”作为职场生存小技巧无可厚非,作为质疑一切的武器则对自己进步毫无益处。

专业人士指出,“立职场人设”侧面反映了“你想成为什么样的人”心理。如今的职场,愈发鼓励年轻人真诚亮出自己的态度、风格。每个职场新人可以明确自己的诉求和期许,但最终目的是提升能力,让自己过得更好,建立自己稳定、自洽且自在的内心秩序。

我记得曾有人在点评职场真人秀节目时表示:“如果你可以快速完成从学生思维到工作思维的转变,就可以比别人快一步。什么是工作思维?就是以完成工作为目标,你需要围着目标去转。”

在工作中摸索和成长,永远不会是“大爽文”,不可能一日千里。前人的经验和建议,是一面面辅助我们获取信息的镜子,但绝不能变成“劝退”年轻人打怪升级的枷锁,可借鉴,但不可盲目“套用公式”。

真诚、清醒和勤奋,是你始终可以坚持的方向。在提升专业能力的道路上,一步步寻觅到人生坐标,实现自我价值。

沈杰群

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