平均月收入近万元！余杭“新业态灵活就业服务”上线啦

软文编辑陈可正在家中撰写公众号文案。目前，他为40多个品牌提供文宣服务，平均月收入近万元。

这份灵活又称心的工作，是通过余杭在浙里办上线的“新业态灵活就业服务”应用找到的。

自去年上线以来，“新业态灵活就业服务”在线平台搭建“浙里办”服务端、“浙政钉”治理端和数字驾驶舱3大智慧应用，通过建立就业岗位和人员底数两张清单，实现“1+N”式人岗定向智配，已累计为全区3.2万余名新业态灵活就业人员绘制“精准画像”，实现对“小零工”的“大就业”管理。

就业服务要实现精准匹配，供、需“蓄水池”必须足够大。为此，该平台通过线上汇总筛选224家企业6.1万个缺工岗位，线下对接100余家企业，持续将缺工数据上传至平台数据库，为广大待就业人员提供“1+N”式岗位选择场景。

与此同时，我区还大范围摸排新业态就业人员，从年龄、学历、性别和户籍等4个维度对新业态从业人员进行全面、精准画像。再借助大数据、云计算等技术进行人岗匹配，精准推送工作岗位。上线以来，已累计发布用工岗位6.2万个，人员报名12万人次。

此外，我区还在线下打造“灵活就业服务中心”服务窗口，并开展多场招聘会和直播带岗活动，累计为1600余人次灵活就业人员提供家门口的就业服务，提供岗位4500余个次，为9685人次提供职业技能培训。

据悉，“新业态灵活就业服务”应用目前已更新至2.0版本，服务对象也从新业态灵活就业人员扩大到整个灵活就业群体。

为进一步做好“稳企业、保就业”服务，把相关政策落实落细，从5月开始，区人社部门会同区相关部门和单位，开展援企稳岗进园区系列服务活动，为我区广大园区企业提供就业创业及相关政策咨询与解读服务。

随着毕业季的到来，在余高校也推出众多举措助力毕业生找到心仪岗位。目前，杭州师范大学正在推进2022届毕业生就业服务促进月系列活动，除了设立校园微型招聘会、加强校企联动、开设“高质量就业演武场”模拟面试等举措外，还设置了近百个网络面试场所，助力同学们完成线上面试近2000人次。特别设立答疑工作室，由专业老师为同学们提供简历修改、面试礼仪等更有针对性的就业指导。线上线下联动，助力全校近6000名毕业生更加从容应对毕业季。(作者：记者陈坚陈佳青傅敏通讯员汪运达)

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